BUSINESS MEET UP

Magdaléna přišla do Vodafonu v roce 2018 a působila na pozici ředitelky rozvoje a talentu. Od září 2021 se stala viceprezidentkou pro lidské zdroje. Je zastáncem myšlenky, že bez vzdělávání svých lidí ztrácí firma na produktivitě. Další důležitou oblastí je flexibilita, kterou podporuje v mnoha podobách. Před nástupem do Vodafonu pracovala v Microsoftu a v GE Money Bank. Má zahraniční pracovní zkušenosti z USA a Německa. Vystudovala VŠE v Praze a volný čas tráví nejraději s rodinou a venku při sportování.

Jana je expertka na diverzitu s více než 20 lety zkušeností v HR. Ve své roli Diversity & Inclusion manager ve Vodafone se zaměřila na vytvoření skutečně inkluzivního prostředí. Realizovala mnoho iniciativ, které byly na trhu vnímány jako inspirace a oceněny různými HR cenami, např. podporu nabízenou obětem domácího násilí, flexibilitu zaměstnání, podporu LGBT+ lidí nebo kolegů se zdravotním znevýhodněním.

Jana za svou práci získala ocenění Osobnost roku v oboru HR za rok 2022 a Pride Business Forum Hero 2023.

Petr Herzmann je zkušeným lídrem, jehož odbornost spočívá v oblasti efektivního řízení obchodu, projektového řízení a optimalizace procesů. V průběhu své kariéry zastával klíčové pozice ve společnostech jako Unipetrol, Spolchemie, Johnson & Johnson, Factory Pro a Česká pojišťovna. Ve společnosti Direct Fidoo Payments působí jako CEO. Petr je také spolumajitelem investiční skupiny VIGO Investments, která vedle Fidoo vlastní Direct pojišťovnu, Direct Auto a Birne.

Honza má na starosti retailovou část skupiny ČEZ. Má vystudovaný IT obor a statistiku, v oblasti HR se ale pohybuje posledních 12 let.  Z aktuální pozice má na starosti strategické řízení HR oblasti v retailu včetně transformace firemní kultury a související změny způsobu práce. V posledních 2 letech k tomu přibyla zajímavá příležitost podílet se na tvorbě pracovního prostředí podporující efektivitu a spolupráci.  

​

​

Kateřina se svým týmem pomáhá manažerům vytvářet takové prostředí pro zaměstnance retailové části banky, které jim umožňuje dosahovat náročné cíle, podporuje jejich růst a práce v Raiffce je baví.

​

​

​

​

​

​

Tereza je nadšenkyně do hledání cest, jakými otvírat témata rovných příležitostí a férového pracovního prostředí. V Raiffce vede tým, který rozvíjí procesy vedení, rozvoje i podpory zaměstnanců a zaměstnavatelskou značku.

​​

​

​

​

​

​

​

Zdenka je zakladatelka Flexjobs Consulting s vizí flexibilní pracovní kultury, která zvyšuje efektivitu firem i kvalitu života lidí. Dříve působila jako HR ředitelka v Pivovaru Staropramen, později jako Global HR Director Commercial Excellence v Molson Coors. Během své kariéry spolupracovala s firmami jako ČSOB, T-mobile, Mbank, Dáme jídlo, Albert, Saltek, Vodafone, ROI HUNTER, Liftago, Heureka, Česká Spořitelna, a další. Spolu s Odyssey založila platformu pro sdílení změnových projektů v HR Transformers team.

Spolu se Zdenkou založila FLEXJOBS Consulting. 

Jana má více než 17 let zkušeností s rozvojem lídrů a transformačními programy, ucelené know-how v tématu wellbeingu a optimalizace výkonnosti.

Dříve působila jako evropská ředitelka pro rozvoj obchodu v Molson Coors Brewing company s týmy a projekty v CEE a UK. 

Spolu s Odyssey založila platformu pro sdílení změnových projektů v HR - Transformers.team. 

Lucie pomáhá klientům navrhovat skvělé pracovní prostředí – promyšleně a strategicky. V CAPEXu má na starosti oddělení Workplace Consultancy a v oblasti kancelářského designu se pohybuje již více jak 10 let. Je vystudovaný architekt, ale lépe než barvy a tvary jí jde strategické plánování a nastavení projektu tak, aby výsledkem nebyla jen hezká, ale hlavně nekompromisně funkční kancelář.

​

Honza pomáhá největším českým a slovenským firmám s budováním digitálních znalostí a přechodem na moderní způsob práce. Spolupracuje s firmami jako ŠKODA Auto, ČSOB, innogy, Generali, T-Mobile, SUEZ, Microsoft, LEGO a další.

Honza věří, že pokud se technologie používají správně, mohou ušetřit mnoho času a zlepšit kvalitu života. Jeho vášní je předávat lidem zkušenosti a tlumočit je do "lidské řeči".

​

​

​